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舒城春秋乡三举措迅速贯彻落实政务公开政务服务工作会议精神

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自5月21日舒城县召开机关效能建设暨政务公开政务服务工作会议后，春秋乡迅速行动，及时召开党政联席会议，学习传达了县机关效能建设会议精神，制定了2013年度干部岗位绩效考核办法、“改进工作作风、提升机关效能、优化发展环境”集中整治活动实施方案、岗位目标制考评实施意见、机关管理制度等相关文件，并装订成册，发放到乡村全体干部、乡直单位负责人手中，使全乡上下切实领会效能建设及相关文件的精神实质，充分调动全体乡村干部的工作积极性和主动性，全力推进效能建设。

一是建立健全干部岗位绩效考核办法。乡效能办对全体在岗的随着生活水平的提高乡村干部实行年度绩效考核，重点围绕德、能、勤、绩、廉五个部分，注重和加强对干部的平时工作的督查、考核，结合年终召开乡村干部会和以村召开村民代表会等形式分别对乡村干部进行分项民主测评，如受到各级表彰或有脱岗、违纪行为，则相应的加分或减分，考核名次作为评先评优的依据，考核累计得分在当年全乡处于最末位的，通报其本人，取消所有评先评优资格并给予处罚，使绩效考核能够真正落到实处，营造干事创业的良好氛围，确保全年工作任务顺利完成。

二是开展“改进工作作风、提升机关效能、优化发展环境”集中整治活动。采取集中督查、明查暗访、有奖举报、通报批评、民主评议及追究等六举措着力整治各站所办、各村、乡直单位和相关工作人员在效能建设方面的六个突出问题：工作作风心叶木上的“庸、懒、散”问题，为政不廉的“私、奢、贪”问题，违反改进工作作风、密切联系群众各项规定的问题，办事效率低问题，行政不作为、乱作为、慢大叶龙角作为及执行力不高的问题，执行效能建设不力问题。坚决铲除影响机关效能的顽症，优化发展环境。

三是完善机关管理制度。特别是对考勤制度、招待制度和用车制度进行细化。严格执行上班和晚间值班签到制度，明确考勤流程及请假手续，每月5自我修复的关键是化学键日山芹属公布上月出勤情况，严肃纪律，严明奖惩。公务招待禁止烟酒，坚持从简和对口陪客的原则，按人数确定招待标准，规范招待流程，完善报批手续。公务用车本着先急后缓的原则，由党政办公室统一调度，一般干部开会不安排车辆矮生杜鹃，同时严格控制租车费标准。

通过采取一系列的举措，推动全体乡村干部进一步转变工作作风，切实提升主动服务意识，为完成全乡经济工作会和人代会制定的各项工作目标、建设“生态春秋、和谐春秋、幸福春秋”提供有力环境保障。